近日，千秋煤矿全面开展“与工人交朋友、拜工人为师傅”活动，通过走基层进班组、下一线同劳作的方式，不断扩大干部朋友圈，真正了解职工生活圈，进一步凝聚广大干部职工干事创业的合力，为各项工作的开展奠定坚实基础。

　　到基层交朋友，与职工心贴心解心结。该矿层层落实包保联保机制，要求各级领导要做到“1186”，即党政负责人对责任包保区队班子成员、班组长熟悉比例达到100%，分管领导对本单位职工熟悉比例达到100%，要熟知系统内80%的普通职工的姓名、工种，中层干部必须了解本单位集体工、合同工、退休职工、工伤、工残、工亡职工的等6种个人信息。只有全面熟悉职工近况，才能敲开心门、解开心结，用心用情为职工办好事办实事。

　　走现场摸实情，与职工面对面解难题。该矿充分利用政治学习会、进班会，开展谈心谈话、专题调研，保证干部与职工每月最少进行2次以上的面对面交流。重点聚焦困难职工帮扶、大病帮扶等要紧事、关键事，建立健全“我为职工办实事”项目台账，专人专项重点推进，以高效的执行力切实为职工排忧解难。

　　下一线拜师傅，与职工同上同下同劳动。该矿积极开展“下一线当工人、拜师傅悟初心”实践活动，探索构建“五个一”模式，即所有的中层干部每月必须参加一天实践活动，拜一名工人为师傅，交一位工人朋友，学一项基本操作技能，提出一条合理化意见。通过与职工同上同下同劳动，真正让“与工人交朋友、拜工人为师傅”实践活动成为往职工心里走、往职工心中做的落地之举。（段小丽 秦英）