追逐梦想的征程中，奋进者的足音永远铿锵有力。

　　日前，义煤集团孟津煤矿喜获“河南省2021年度安全生产先进单位”荣誉称号。在过去的一年，孟津煤矿坚守“发展决不能以牺牲安全为代价”这条不可逾越的“红线”，用实际行动递交了一份满意的答卷，为该矿实现扭亏为盈奠定了坚实基础。

　　坚守“红线”严守底线

　　一年来，该矿认真贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述和生态文明思想，坚持“四个第一”和安全生产“三不四可”理念，积极推行“3456”安全管理工作机制，扎实推进双重预防体系建设和安全生产专项整治三年行动，紧盯重大灾害治理和现场安全生产标准化管理，实现了安全“零”事故目标。

　　动态达标促提升。该矿积极推行“211+1”标准化管理模式，通过“周考核通报、月总结考评”，累计奖励8.9万元，处罚5.6万元，保证标准化治理效果持续提升；坚持开展标准化“现场会”和“回头看”，2021年度共开展“现场会”和“回头看”21次，督促整改问题1000余条；认真执行月度标准化计划，坚持对各项计划工作进行监督、考核，累计落实计划工作890项。2021年，共创建义煤标杆巷道8条，以点带面，促进标杆工程创建工作不断深入。

　　考核导向重落实。结合矿井生产实际，共建立问题隐患清单131项，每周组织各系统科室对制约矿井发展的隐患问题逐项进行跟踪落实，促进矿井安全生产能力逐步提升。坚持以安全绩效考核为抓手，严格责任追究，严格奖罚落实。

　　警示教育不断线。丰富“以案说法”模式，采用防爆手机对典型“三违”、隐患进行现场拍照、录制视频，同事故安全警示片在安全会、井口大屏进行播放，实现安全教育“人员、时段、区域”全覆盖，通过深刻反省事故教训，认真进行举一反三，从思想上提升干部职工的安全意识，做到严守“红线”、不触底线。

　　完善制度夯实基础

　　2021年初，该矿制定下发了《孟津煤矿关于做好2021年安全生产和环保工作的决定》等48项安全管理制度，结合《新安全生产法》重新修订完善安全生产责任制八大部分342个岗位及工种，结合矿井实际制定56条安全“红线”。安全“红线”涵盖采煤、掘进、运输、机电、通风、爆破、地测防治水等专业，以及安全管理等方面，为矿井的安全生产、职工的行为设置安全“防火墙”。制订下发了《孟津煤矿安全环保绩效考核办法》，明确考核内容和考核时间，严格兑现奖罚，自下而上逐级考核，促进了安全环保管理工作持续提高。

　　推行“三个一”安全培训教育，即：为职工每人发放一支印有安全知识的拉画笔、“每日一题”记录本、安全文化手册，为职工学习、工作提供便利条件。推行微信答题平台学习考试，先后组织全矿干部职工答题4万余人次，全员应知应会掌握水平得到显著提升。在义煤组织的“每月一考”中及格率由原来的76%提升到98%以上。同时通过微信工作群转发其他矿井碰触“红线”的安全追责文件，做到举一反三。

　　灾害治理效果显著

　　在灾害治理方面，该矿牢固树立“瓦斯不治，矿无宁日”理念。而瓦斯治理的难点在于区域治理。面对自有队伍人员少、招工难，外委队伍效率低、费用高，瓦斯治理进度远远不能满足安全生产需要等现状，该矿坚决采取两步走战略。

　　一是坚持成立了自己的打钻队伍，目前可开钻10台，月平均进尺达到13000米以上，年可减少支出1500余万元；二是走出去，经过学习论证，确定了开采二2煤保护层的技术路线，于2021年8月启动采二2煤11031智能化采煤工作面安装项目。经过紧张有序的安装、调试，并顺利通过省工信厅验收。该工作面是该矿建设的第一个智能化采煤工作面，也是义煤集团首个薄煤层智能化采煤工作面，为下步解放生产力迈出坚实一步。

　　同时，该矿不断改进防突抽采技术，将封孔注浆工艺由常规的“两堵一注”改为“两堵两注一返水”，彻底解决了爆破阀早爆造成的封孔段水泥浆液填充不实、钻孔封孔不严的问题，有效解决了底抽巷瓦斯抽放钻孔抽放浓度低、衰减快的问题，提高了抽采效果；对地面瓦斯泵站抽采泵进行升级更换，矿井瓦斯抽采能力有效提升；积极实施瓦斯发电项目，实现瓦斯综合利用。

　　安全排查监督整改

　　“2021年以来，为进一步加强安全管理，消除生产中的事故隐患，预防安全事故的发生，提高安全管理水平和经济效益，逐步改变矿井安全管理被动局面，我们推行了安全隐患‘买卖’机制。如果有安全隐患那可是要掏真金白银‘买单’啊！”该矿副总工程师、安检科长孙龙说。

　　监督检查重实效。该矿各级管理人员牢固树立安全第一的思想，高度重视入井检查的方式、方法，充分发挥主观能动性，切实提高检查效率。严格按照入井管理规定，做好日常入井检查工作，重点加大对生产中风险大、危险系数高的地点的巡查力度，及时消除事故隐患和险情，制止违章违纪行为，做到监管无遗漏、无盲区，一级抓一级，层层抓落实，确保安全生产。

　　排查隐患重整改。该矿各系统科室充分发挥管理职能，重点做好隐患整改工作，确保隐患整改效果，坚决杜绝假闭合、重复反弹现象。各单位加强隐患排查、治理工作，严格按照责任、措施、资金、时限和预案“五落实原则”组织隐患治理，确保各类隐患治理到位。

　　管理考核重奖罚。对检查隐患不认真的人员，按照标准扣减其当月薪酬。未按要求在信息平台中录入隐患，并未跟踪落实整改销号的，按照标准扣减责任人员当月薪酬。对检查出的突出问题，及时组织相关人员进行责任追究，未及时处理的，按照标准扣减责任人员当月薪酬。安检科负责对所查隐患质量及责任追究情况进行落实考核。

　　行程万里风正劲，重任千钧再扬帆。站在新的起点上，孟津煤矿将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，团结带领广大干部职工，顽强拼搏，砥砺奋进，以崭新的姿态，昂扬的斗志，书写矿井高质量发展的华美篇章，为建设现代化新义煤作出新的更大的贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!（韩新坡 王武杰）