今年以来，常村煤矿纪委以主体责任监督为抓手，紧盯定标明责、监督履责、精准问责三个关键环节，精准发力，做实做细效能监督工作，切实发挥效能监察在企业中的服务保障作用。

　　定标明责，理清职责聚合力。该矿下发《关于进一步落实好效能监督项目的通知》，要求职能科室根据效能监察工作项目和内容，对口对标，履行好自身职能，发挥主导性和主动性，堵塞管理漏洞，做好主责主业，提高效能作用，形成“监督部门牵头、职能科室负责”的聚合力，促进企业规范管理。

　　监督履责，聚焦重点抓苗头。该矿及时跟进效能监察项目计划和方案，洞察监督实施进度，收集影响项目进展的重点高频问题，以“能力作风建设年”活动为切合点，突出重点环节、关键事、关键人，开展好重点岗位专项治理活动，通过靠前监督、主动监督、精准监督，督促相关职能科室转变作风、提升效能。

　　精准问责，强化担当重实效。该矿结合“不担当不作为”专项治理行动，持续做好干部日常工作督察考核“红黄黑奖惩牌”管理，强化干部日常工作的动态监督和管理，促使党员干部找准工作上的着力点，促进工作作风的转变。据悉，5月份共计梳理出管理中工作落实不到位27条，涉及49人，并根据问题性质，对1名科级干部给予诫勉谈话，1名科级干部给予谈话提醒。

　　此外，该矿纪委还将进一步加大对效能监察工作人员的培训力度，以加强自身建设、激发队伍生机活力，完善自我约束机制为着力点，建章立制、规范管理，压实责任，深化“六种能力”的运用，着力提升纪检监察人员的履职本领。（闫乐乐 孙园园）