7月份，孟津煤矿结合实际，组织开展了“学八一、提技能、全岗位、大练兵”活动，通过以赛促学、以赛练兵、以赛选才，进一步激发各岗位职工学技术、强技能、提素质的热情，努力打造知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍，努力营造全员参与、全员培训、全员提高的良好氛围，为矿井高质量发展奠定坚实基础。

　　广泛动员严部署。该矿本着全员参与、人人受益、突出重点、注重实效、方法灵活、便于操作的原则，进行层层发动，明确开展岗位练兵活动的目的意义、方法步骤和基本要求，增强参与意识，激发和调动大家的积极性和自觉性。同时制定“每日必学、每周必练、每月必考”练兵工作制度，做到练兵与工作相结合，训练与实践相结合，确保练兵活动常态化、制度化、规范化。

　　注重实效提技能。该矿以岗位为平台，结合岗位特点，将练兵内容与履行岗位职责所需的能力结合起来，在提升业务能力、提高专业水平、解决实际问题上下功夫。紧紧围绕重点业务、核心技能和必备素养，强化岗位练兵的针对性和实用性，设定技能练兵内容，科学合理地制订岗位练兵计划，采取学习交流为主、自学自练、互帮互学等灵活多样的方式开展岗位练兵，并建立健全考核台账和个人练兵档案，确保练兵活动落到实处。

　　突出特色打造亮点。该矿坚持以人为本，按照“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，使岗位练兵活动落实到日常的工作中，把握职工的实际需求，引导职工学习业务知识、强化技能训练，不断提高职业素质和技能水平。同时，梳理各岗位工作存在的薄弱环节和问题，及时发现总结、创新岗位练兵的新途径和新方法，把练兵和岗位工作实际相结合，不断突破技术难点、打造工作亮点，确保活动取得实际效果。（王武杰）