今年以来，孟津煤矿以“3456”安全管理工作机制为抓手，教育引导干部职工牢固树立“三不四可”安全理念，采取“学、知、抓、保、助”等五项举措，狠抓安全生产工作，为矿井高质量发展奠定坚实基础。

　　“3个一”活动学安全。该矿为进一步提高职工业务素质，开展了“一题、一学、一督促”活动。“一题”，即每日一题，将安全法律法规、规章制度、应知应会知识等纳入“每日一题”学习计划，由职工自主学习。“一学”，即每天一学，每天班前会上，由班长带领本班职工认真学习上级有关安全生产的批示、指示以及文件精神、各项规章制度和安全管理“红线”、重点以及重复反弹安全隐患等。“一督促”，即由安检科对区队学习情况进行督查考核，从而实现培训工作的常态化。

　　“5卡合一”知安全。该矿将每个岗位存在的风险、可能出现的安全隐患、岗位作业流程、工程质量标准以及事故应急处置措施等印在一卡上，内容简单明、通俗易懂，便于携带，让每个职工持卡上岗、照卡操作，做到“知风险、会排查、能治理”。

　　“3个节点”抓安全。该矿抓好班前、班中、班后三条时间线，充分发挥基层区队的现场督导作用。班前，班组长按照“55510”班前会工作法，贯彻学习各类安全文件精神以及进行安全承诺等，确保开出时间短、质量高的班前会。班中，由班长包保全班职工，同一作业地点的职工进行互保联保，确保发现问题及时处理。班后，做好安全复查，并将情况向下一班交接清楚，形成环环相扣、有效衔接的班组自治管理局面。

　　“4岗+1员”保安全。该矿结合矿井实际，以职工自身行为、规范操作、“三违”等方面为着力点，推行“4岗+1员”安全生产责任抵押金运行机制。“4岗”，即一线岗位、辅助岗位、特殊岗位、关键岗位。“1员”，即特殊人员。同时，出台《孟津煤矿职工安全生产岗位责任制抵押金考核办法》，开展责任制履职考核，形成“人人有责、层层负责、各负其责”的安全生产责任体系，及时排查处理各类安全隐患，确保安全生产。

　　亲情教育助安全。该矿积极组织女工家属协管员对井下“三违”人员、安全薄弱人员进行亲情帮教，通过“一对一”心理帮扶，为职工进行心理疏导，让一线职工以健康安全的心态投入安全生产。同时，开展“安全‘红线’知识有奖竞答”等协管宣教活动，用浓浓亲情叮嘱职工牢记安全第一，筑牢安全生产第二道防线。（王武杰）