“听说没，咱矿开展人力资源共享服务了！”“可不是嘛，咱们队要是有急活难活，就可以使用共享人力资源，再也不用为人员少而发愁啦！”

　　今年以来，孟津煤矿为提升人力资源利用效率，合理优化劳动力配置，解决矿井人员不足问题，在该矿开展了人力资源共享服务，此举引起强烈反响。

　　据了解，此次共享岗位包括管理技术岗、技能人才岗位以及符合规定合岗、包岗操作岗位。单位、个人只需提交需求单，相关业务科室就可协调安排对接，共享单位、个人、被共享单位、人力资源科等方签订人工服务共享协议后，由人力资源科审批工资兑现。针对合岗、包岗操作岗位则需要单位提交相关说明报业务科室，经矿领导审批后，由人力资源科审批工资兑现。对由于工作环境条件发生变化，导致用工不足或临时重点工作，基层单位可将用工需求报人力资源科，并注明需求工作内容、岗位技能、用工数量等情况，对区队临时用工需求，地面、辅助单位在定员内派遣人员的，单位减人不减资。

　　此外，该矿将持证作为参与井下共享岗位的前提条件，积极引导职工参加各类培训，持双证且从事包岗作业人员，每人每月将考核发放补助500元。对由于工作内容、作业方式、生产组织等发生变化的单位，要及时将岗位人员进行梳理，对主动上报富余人员且不增加人员的单位，人员得到分流安置的，对该单位主管给予一定的奖励。

　　该矿人力资源科负责人说：“人力资源共享服务是今年我们推出的一项新举措，目的是盘活劳动力资源，及时解决生产一线人员不足难题，通过人力资源共享增加职工收入，同时，提升人力资源管理效能，可以说是一举三得！”（王武杰）