连日来，义安矿业扎实开展“抓理念、抓落实、强责任、强素质”大讨论活动，统一全体干部职工思想和行动，把安全生产责任落到实处、取得实效。

　　深刻反思，深化讨论。该矿紧紧围绕“创新+责任”理念，领导班子成员率先行动，集中开展大讨论，通过谈认识、讲体会、找答案、定措施，严查各类隐患，严格整改落实，确保安全生产持续稳定；各系统科室、各基层区队分系统、分层次、多轮次开展大讨论，从树牢安全生产理念、工作作风能力素质、安全生产责任落实、双重预防体系运行、异常信息处置流程五个方面展开讨论。目前，各层级、各单位已完成第一轮次的讨论。

　　狠抓执行，问责问效。该矿强化跟踪督查、问责问效，采取“日交办、日督导、日通报、日调度”等形式，发现在安全生产、灾害治理等方面故意造假的，对直接责任人从重追责，就地免职；对不执行、软执行、慢执行、打折扣、慢半拍等现象严肃查处、提级追责；对主动反映或举报安全隐患和“三违”行为的职工以及及时纠正、制止严重“三违”、积极整改重大隐患避免事故发生的职工给予重奖。针对每周安全大检查，建立内部考核机制，通过检查考核倒逼各级责任落到实处。同时，严格落实领导干部入井带班制度，明确入井带班次数，交接班时间地点、巡查范围、带班职责和考核标准，确保带班制度实施落实到位。

　　专项整治，持续整改。该矿深入开展安全生产综合整治工作，围绕重大事故隐患排查治理，应急救援演练，重大灾害治理，外包外租工程安全管理等专项整治方面内容，制定专项整治方案，对照445项排查清单内容，坚持逐个系统过筛子，逐个环节找漏洞，逐项问题抓落实，确保排查不缺项、不漏项。同时，成立排查领导小组，对照排查清单开展自查自纠。截至目前，完成整改102条，建立问题隐患台账，形成两个清单自查自改报告。

　　全员培训，持续教育。该矿按照“缺什么、补什么”的原则，全方位、多层次、制度化、规范化开展全员安全培训大练兵，通过岗位练兵、师带徒、结对子、一帮一等活动，引领广大职工“比学赶超”，提高专业技能和业务水平；在单位内部开展“靶向式”安全培训，一方面围绕各系统安全“红线”“重点”应知应会知识采取精准培训，将学习培训的内容分系统、分专业，定期组织相关科室及区队人员进行全员考试，检验学习培训效果，另一方面继续推广“夜校”学习，采取有针对性、接地气的方式，持续强化素质提升和自主保安能力，助推矿井安全生产。（贾红雨）