“昨天管理人员抽查考试，90分以上的8人，85分到90分的10人，及格率100%。”6月2日，在大煤沟煤矿早调度会上，矿总工程师通报了抽查结果。

　　为持续推进“六种能力”建设，不断提升管理人员整体素质，打造高效管理团队，大煤沟煤矿围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，积极探索新形势下提升干部综合素质和业务能力的有效途径，通过“每日一学、每周一试、每月一结、天天课堂、逢查必考”等形式，督促中层管理人员学习新知识，立足新起点，适应新形势，迎接新挑战，从时间安排、学习内容、工作流程上明确责任清单，不断提升知识储备。为检验学习效果，杜绝形式主义，该矿每周组织四个单位管理人员闭卷考试，85分以上为及格，考试内容从各单位上报的学习计划中产生，内容涵盖《新安全生产法》、《煤矿安全规程》、河南能源及义煤公司近期文件精神、安全管理“红线”等知识，并与月度绩效考核挂钩，切实把学习成果转化为促进企业高质量发展的有效动力。

　　“‘每日一学’开展以来，我学到了很多新知识，提高了矿井通风专业安全管理水平，对干好本职工作更有信心了。”通修队副队长支辉高兴地说。每天进步一点点，日积月累一大步。“每日一学”开展以来，大煤沟煤矿干部素质大幅提升，提高了认识，转变了观念，增进了知识，提升了能力，以考促学，以学促用，以用提能，以干促效，对促进企业高质量发展具有积极意义。（沈红卫）