新年伊始，耿村煤矿紧扣义煤公司“管理提升年”活动主题，立足工作实际，通过“传、帮、带”等形式，念好“倾心传授诀”“技术帮扶诀”“师徒结对诀”，持续提升职工素质，有效激发职工学技能的积极性，为矿井高效运转提供技术支撑。

　　念好“倾心传授诀”。该矿深化“学+练”模式，探索实施“内强素质+”工程，充分利用班前教育、岗位轮训等载体，开展“每日一题”“每周一测”等教育培训，让先进典型传授经验，对技能进步快的职工进行奖励，激励职工的学习积极性，引导职工真正做到知标准、熟流程，切实提高业务水平。同时，实行理论教学和实战技能一体化的“互动法”实操培训，确保职工技能学习日日提升、素质训练周周不断，有效提高了职工的技能水平。

　　念好“技术帮扶诀”。该矿紧密结合工作实际和岗位特点，按照全年学习培训目标，持续组织开展岗位技能竞赛，检验职工岗位技能掌握情况。针对竞赛中暴露出的技术薄弱环节和不足，有的放矢制定改进措施和针对性培训计划，促进职工技能持续提升。充分利用现场小课堂和实操基地等场所，开展实景演练，由班组长、技术骨干对各个设备进行深入讲解，职工动手实践，着力培养一支理论功底扎实、技术水平精湛、作风团结务实的技能人才队伍。

　　念好“师徒结对诀”。该矿突出“新老结合”的原则，由理论知识深厚、业务能力娴熟、实践经验丰富的师傅与青年职工签订师徒合同，让师傅将积累的经验和业务技能传授给徒弟。对基础差、标准低的职工，由师傅开展“手把手教学、一对一指点”，通过高效指导、答疑解惑，缩短徒弟的岗位“磨合期”，使他们尽快进入角色，熟练掌握本职岗位操作技能，有效促进青年职工成长成才，为企业高质量发展增添新动能。（杨雪艳）