连日来，常村煤矿纪委打出廉政“组合拳”，在管理上出新招，在监督上出实招，在落实上出狠招，坚决整治“小微权力”腐败、落实队伍公开，持续推进作风转变，落实全面从严治党工作，为矿井高质量发展打造更加清朗的政治生态。

　　常村煤矿持续推进全面从严治党责任体系向基层延伸，以基层党支部为单位，通过加强警示教育、问题排查、日常监督，持续做好基层党风廉政建设，坚决遏止职工身边“小微权力”腐败问题和不正之风，保障职工群众各项权利和利益。加强警示教育。组织重点人员观看廉政警示教育片、开展“读典型案例汇编”“签订廉政承诺书”等活动，深入剖析反面典型案例，不断增强规矩意识、自律意识、纪律意识、法律意识。加强问题排查。深入排查本单位人员存在的“小微权力”腐败问题，列出问题清单，制定措施，逐一落实整改。加强日常监督。公开监督渠道，接受职工举报，收集职工反映的难点、堵点和痛点问题，对收集到的问题认真查处。同时，实施重点岗位人员交流轮岗，对问题反映集中、群众反映强烈、作风形象差的，坚决动真碰硬、刀刃向内，零容忍清除害群之马。

　　职工利益无小事。该矿在涉及职工薪酬、区队活动经费等易发多发违纪问题领域持续发力，大力推行队务公开制度，坚持“五个到位”，坚决维护职工合法利益。一是职工考勤管理公开到位，从严规范考勤管理；二是每日工分公开到位，每天计算职工所得工分，三天内必须上墙公开；三是工资分配公开到位，工资研究记录必须在队务公开栏及时公开，确保工资分配公平公正；四是活动经费公开到位，详细公开活动经费使用的清单和图片，印证活动经费使用的合理性、规范性；五是评先评优、“三违”及奖罚情况等涉及职工切身利益事项必须公开到位。队务公开把区队经营管理的难点、职工群众关注的热点和反腐倡廉的关键点公之于众，让职工参与，让职工监督，在干部与职工之间架起了相互沟通、相互理解的“廉心桥”，为企业搞好安全生产、推动全面从严治党及党风廉政建设向基层延伸提供了强有力的保障。

　　该矿持续推行干部执行力及工作成效积分制度，强化干部执行力，狠抓工作落实，加大惩治力度，对制度不落实或工作执行推诿扯皮、办事拖沓、行动迟缓等“四不为”现象直查快办。通过开展“不做躺平者，勇做奋斗者”评选活动，让勇担当、善作为、能成事的干部有舞台受表彰，让“躺平式干部”红脸出汗，全年评选出9名奋斗者、9名“躺平者”，均予以公开通报。持续开展“转作风、重帮扶、优服务、求实效”活动，针对机关科室“以罚代管、一罚了之”管理效果不佳问题，成立专项整治小组，每周检查通报排名，全年通报指导服务基层区队效果不佳问题20余次，进一步增强科室主动下基层服务意识，切实改进机关作风。（赵鋆哲 陈俊峰 严世勋）