“小赵，你的保证书我们收好了，下次可不能再违章了啊！”3月11日，石壕煤矿家属协管员王乐对刚结束亲情教育的职工赵明边走边叮嘱。该矿发挥亲情帮教作用，采用多形式、多通道的帮扶教育，让职工在反思中吸收安全正能量，为职工织牢安全网。

　　安全文化聚力量。该矿全面落实安全生产责任制，积极营造各种贴近生产实际、贴近职工生活的安全文化氛围，在各区队办公显眼位置张贴安全文化素材的图像、文字，给职工营造温馨的工作环境。在会议室利用整面墙张贴职工们的全家福和安全寄语，使职工时刻感受到亲情的力量和安全的重要性。家属协管员、亲情员以“情暖职工、奉献矿山”为宗旨，以“服务职工、帮教职工”为己任，围绕矿井安全生产工作，创新安全文化，潜移默化渗透，使职工在感受矿井关爱的同时激发强大的工作动力。

　　亲情模式聚力量。该矿采用亲情协管模式，发动职工家属参与安全共建，让安全教育从企业走入家庭，拓宽安全管理的思路，创新职工家属参与监督的方式方法。定期开展职工家属安全座谈会，组织职工家属开展“为企业安全献一计”、评选“安全贤内助”等活动，加强与职工家属的沟通，营造职工家属参与安全监督的积极氛围，为职工家属关心企业安全生产、关爱亲人生命健康搭建平台，切实将安全教育工作向“8小时”以外延伸，营造从“要我安全”变为“我要安全、我会安全、我能安全”的良好氛围，使企业安全管理人性化、亲情化。

　　多点发力聚力量。该矿充分发挥女工家属在安全教育中的情感优势，突出爱心抓协管，大打安全亲情牌，采取多种亲情化、人性化的活动，大力开展亲情助安全活动，把安全宣传教育阵地延伸到班组、家庭、井口，形成浓厚的安全亲情氛围，用女工家属的情与爱撑起安全的“半边天”。利用节假日开展送饺子、送汤圆、送粽子、送祝福等活动，让暖暖贴心话，殷殷叮咛语，使职工充分感受“家”的温暖，从而增强职工团结奋进的凝聚力。（李聂姗）