在青海省德令哈市的义海能源总部党群工作部办公室里，41岁的宋萍望着窗外的昆仑山脉，陷入了沉思。办公桌上的老照片里，23岁的她站在海拔4300米的天峻义海矿区，笑容却比高原的阳光更明亮——那是2007年7月，她作为天峻义海首位女大学生，叩开了高原矿井大门时的留影。如今天峻义海因政策性原因退出，但那些被风雪雕刻的故事，依然在义煤公司与青海的血脉里流淌。

　　青春在“无人区”扎根

　　初入天峻义海时，矿区仅有3名女职工，宋萍是唯一的大学生，另外2名是临时工。当时矿区条件艰苦，职工宿舍为简易彩钢房，漏风严重；通往天峻县的土路颠散过水杯；洗澡需乘车近4小时前往县城。有次工作任务繁重、交通不便，她3个月都没有出过矿区，接点热水掺着凉水，凑合着擦擦身体。最艰难的是缺氧带来的孕期反应——怀孕5个半月时，胎心监护仪显示胎儿宫内缺氧，医生严厉警告：“必须立刻下山！”她攥着诊断单大哭了一场，最终不得已请假回到西宁市的家中休养。这段4300米高原“无人区”初体验，让她刻骨铭心的不是苦，而是一连串的温暖回忆：矿区没有小商店，领导或者同事从矿上去到天峻县或者德令哈市，都会捎一些水果给她；食堂卤的鸡腿，等职工用餐完毕，后厨师傅就把剩下的都打包给她；偶有不适，同事们会把熬的红景天茶灌进她的保温杯；就她一个女大学生，领导和同事们更是不舍得给她安排一点重活。“他们说‘不能让咱第一个女大学生受委屈’。”宋萍笑着回忆，眼中泛起泪光。作为青海本地人，她在这里读懂了义煤公司的温度——不是冰冷的制度，而是不分地域，把每个职工都当作家人的担当。

　　愧疚与责任的极限拉扯

　　2013年冬夜，两岁的儿子突然高热惊厥。宋萍的母亲攥着温度计在客厅踱步，39.8℃的红色刻度像烧红的铁丝，扎得老人心口发疼。“萍萍在矿上忙验收，别告诉她。”老人咬着牙喂孩子服下退烧药，直到48小时后儿子陷入半昏迷，才颤抖着拨通了宋萍的电话。那时，宋萍正在整理国家安全生产标准化验收和矿井边坡治理资料，电脑屏幕映着她熬红的双眼。接到电话的瞬间，她手中的文件夹“啪嗒”一声落地，资料散了一地。她蹲在地上捡资料，眼泪大颗大颗掉在纸上，却咬着牙对母亲说：“妈，我给我妹打电话，你们带孩子先去医院，我……明天就回。”凌晨一点，她给妹妹打电话求助。直到验收结束，她才连夜赶回西宁市，推开病房门时，儿子红彤彤的小脸上还留着退热贴的胶痕，第一句话是：“妈妈，你是不是不要我了？”那一刻，宋萍泪如雨下，哽噎得说不出一个字。儿子尚未痊愈，她又接到单位电话，有急活等着她去处理，她不容分说迅速返岗。2025年3月22日凌晨2时许，命运再次抛出难题。宋萍的父亲突发急性胰腺炎，母亲六神无主，在电话里带着哭腔：“你爸浑身发抖，汗已经把被褥都打湿了，嘴唇青紫……”从德令哈市到西宁市500公里，深夜没有长途车，而妹妹当时正在外地参加培训，宋萍只能颤抖着给朋友打电话：“我爸病了，快去我家一趟，把他送到医院。”天刚蒙蒙亮，她就乘坐首班火车冲进医院急诊室，此时父亲经过两个多小时的抢救，已脱离危险。值班医生说：“再晚半小时，胰腺就全坏死了。”

　　国企托举起的高原梦想

　　2024年12月，宋萍调任义海能源总部党群工作部担任副部长一职，办公桌上多了两件“宝贝”：一枚天峻义海的旧安全帽徽章，一本翻破的《财务智慧》。在义海能源，企业没有地域之分，关心关爱像她这样的青海籍职工，为他们打通了人才成长晋升双通道，让宋萍看到希望——从天峻义海因政策性原因退出时调任义德工贸财务科的转岗培训，到义海能源总部竞聘科级干部时的政策，宋萍见证着企业如何将“忠党报国、无私奉献、扎根海西、奉献青海”刻进了DNA。“现在我每48天轮休12天，能陪儿子去图书馆了。”宋萍顿了顿，眼里闪过泪花，声音轻颤：“儿子四年级时写的作文《我的妈妈》，说我是‘住在手机里的人’。”2024年调任义海能源总部前的暑假，她特意和爱人一起带着儿子重走了天峻义海矿区，12岁的儿子站在矿区大门前，指着远处问：“妈妈，你当年真的在这里住过？”宋萍点点头，指着天空说：“你看那些星星，每一颗都像当年矿灯的光，照着我们一步步建设天峻义海矿区。”儿子似懂非懂，却记住了妈妈说的话：“义煤公司这家大型国有企业，是个非常有包容的家，能帮助河南籍职工成长成才，更能让青海籍或者其他省份的职工找到梦想生根发芽的地方。”站在义海能源总部大楼九楼楼道的窗前，宋萍望着远处的雪山，感触颇深：18年时光，她从矿区的首个女大学生成长为副科级干部，不变的是对义海能源的热爱，是胸前党员徽章的分量，更是青藏高原风雪里那句无声的誓言——把青春献给义海能源、献给义煤公司、献给脚下这片神奇的土地，而她终将被报以最温暖的回响。（祁婷婷）