自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，义络煤业紧扣“学思用贯通、知信行统一”，以学习强基、以整改促效、以实干固本，努力打造作风建设“学习常态化、整改精准化、落实长效化”工作格局，为矿井高质量发展筑牢纪律保障和思想根基。

　　织密思想教育“覆盖网”。该公司党委充分发挥“头雁效应”，构建“线上+线下”学习体系。线下依托党委理论学习中心组、专题读书班、书记上党课等载体，每月固定开展集体研学、个人自学与研讨交流，推动领导班子精准把握中央八项规定精神内核；线上通过微信公众号、“学习强国”平台实时推送学习资料，各党支部以“三会一课”、主题党日为抓手，结合案例教学、心得分享等形式，实现党员教育全覆盖，从思想源头上拧紧纪律“螺丝”。

　　压实问题整改“责任链”。该公司聚焦矿井发展实际，建立“排查—整改—问效”闭环机制，通过职工问卷、座谈会等渠道广泛收集问题线索，针对安全生产、管理服务等领域短板，实行“一问题一方案一责任人”清单化管理，确保整改措施精准落地。配套建立整改跟踪评估机制，定期复盘整改进展，同步完善管理制度，堵塞流程漏洞，从制度层面固化作风建设成果，实现“当下改”与“长久立”相结合。

　　激活担当作为“动力源”。该公司将作风建设与中心工作深度融合，推动党员干部在岗位实践中发挥效能。在安全生产一线，党员干部带头落实安全责任，牵头开展隐患排查与专项整治，筑牢安全防线；在技术创新前沿，依托“翟海涛创新工作室”，党员骨干牵头围绕安全生产的各类“疑难杂症”进行技术攻关，为矿井创新创效提供技术支撑；在服务职工阵地，党员干部常态化下沉基层，聚焦职工“急难愁盼”问题，办实事、解难题，以作风“温度”提升职工“满意度”，凝聚发展合力。（姜月 白华）