今年以来，豫西地质聚焦年轻干部成长关键阶段，坚持全周期管理、全方位覆盖，着力构建集教育、管理、监督于一体的“三位一体”防护机制，通过创新教育载体、精准防范风险、严管厚爱并重等举措，助力年轻干部健康成长。

　　廉政教育固“本”，厚植廉洁根基。该公司创新教育载体，以“场景化+案例化”推动廉洁教育入脑入心。组织年轻干部赴廉政警示教育基地开展现场教学，通过观看情景还原短片、聆听“身边人”忏悔录，推动教育模式从“会场听案例”向“现场受震撼”转变，切实增强警示教育的直观性和感染力。开设“青廉微课堂”，邀请律师协会律师进行专题讲座，深入剖析年轻干部职务犯罪典型案例，引导年轻干部树牢合规履职意识、恪守廉洁从业准则。此外，积极开展“家庭助廉”活动，推动廉政教育延伸至家庭，筑牢年轻干部思想防线。

　　靶向监督护“航”，筑牢风险防线。该公司围绕年轻干部成长关键节点，构建“日常+重点+群众”立体化监督体系。日常监督中，通过定期开展谈心谈话，动态跟踪年轻干部的思想动态与工作表现，及时纠治苗头性问题。重点监督上，聚焦招标采购、薪酬分配、资金管理等重点领域，采取查阅台账、查看流程、现场核查等方式，精准检视年轻干部责任落实及规范履职情况。同时，开通“监督举报”专线，鼓励职工群众参与监督，形成“全方位、无死角”的监督合力，确保年轻干部用权不逾矩、干事守底线。

　　严管厚爱聚“力”，助力健康成长。该公司坚持严管厚爱并重，着力破解年轻干部成长瓶颈。制定《年轻干部廉洁从业风险清单》，明确岗位履职中的“禁区”，让年轻干部清楚廉洁底线和权力边界。开展“青廉助成长”行动，通过座谈交流、廉洁演讲等形式，激发年轻干部廉洁履职热情，引导其筑牢思想防线，砥砺实干担当。坚持关口前移，紧盯年轻干部评优评先、提拔重用环节，严格依规依纪做好党风廉政意见回复工作，从源头把好干部“入口关”，保障干部队伍清正廉洁。（王京丽）